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	<title>Gleichbehandlungsgrundsatz Archive - Jacobi Rechtsanwälte</title>
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	<description>Ihre Anwaltskanzlei in Eberbach und der Metropolregion Rhein-Neckar</description>
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	<title>Gleichbehandlungsgrundsatz Archive - Jacobi Rechtsanwälte</title>
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		<title>Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz &#8211; Weihnachtsgeld</title>
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		<dc:creator><![CDATA[RAe Dr. Jacobi]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Aug 2016 12:09:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichbehandlungsgrundsatz]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>LAG Mecklenburg-Vorpommern &#8211; ArbG Rostock 10.5.2016 5 Sa 209/15 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz &#8211; Weihnachtsgeld Kürzt der Arbeitgeber ein freiwillig gewährtes Weihnachtsgeld wegen Abwesenheitszeiten (z. B. aufgrund von Arbeitsunfähigkeit), kann es gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verstoßen, wenn der Arbeitgeber danach unterscheidet, ob Abwesenheitszeiten in einem bestimmten Umfang mit oder ohne Unterbrechungen angefallen sind. BGB § 242 &#160;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.kanzlei-jacobi.de/arbeitsrechtlicher-gleichbehandlungsgrundsatz-weihnachtsgeld/">Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz &#8211; Weihnachtsgeld</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.kanzlei-jacobi.de">Jacobi Rechtsanwälte</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">LAG Mecklenburg-Vorpommern &#8211; ArbG Rostock</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">10.5.2016</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">5 Sa 209/15</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz &#8211; Weihnachtsgeld</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Kürzt der Arbeitgeber ein freiwillig gewährtes Weihnachtsgeld wegen Abwesenheitszeiten (z. B. aufgrund von Arbeitsunfähigkeit), kann es gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verstoßen, wenn der Arbeitgeber danach unterscheidet, ob Abwesenheitszeiten in einem bestimmten Umfang mit oder ohne Unterbrechungen angefallen sind.</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">BGB § 242</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.kanzlei-jacobi.de/arbeitsrechtlicher-gleichbehandlungsgrundsatz-weihnachtsgeld/">Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz &#8211; Weihnachtsgeld</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.kanzlei-jacobi.de">Jacobi Rechtsanwälte</a>.</p>
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