+++ Kündigungsgründe Krankheit +++
LAG Berlin-Brandenburg – ArbG Neuruppin
2.4.2015
10 Sa 1702/14
1. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nicht gerechtfertigt, wenn die Beschäftigung auf einem weniger belastenden Arbeitsplatz möglich ist.
2. Ob ein Arbeitsplatz weniger belastend ist, kann das Gericht je nach Parteivortrag nach Würdigung des Parteivortrags und nach seiner freien Überzeugung entscheiden.
KSchG § 1 Abs 2
ZPO § 286 Abs 1