Aktuelles: Arbeitsrecht

Betriebsratsanhörung, Krankheit, Kündigungsgründe10.01.2024

LAG Schleswig-Holstein – ArbG Elmshorn 10.1.2024 3 Sa 74/23   Krankheitsbedingte Kündigung – erhebliche betriebliche […]

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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen13.12.2023

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13. Dezember 2023, Az.: 5 AZR 137/23 Der Beweiswert von (Folge-) Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen […]

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Personenbezogene Daten eines Mitarbeiters28.11.2023

Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 28. November 2023, Az.: 3 Sa 285/23 Eine späte und anfangs […]

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Rückzahlung von Fortbildungskosten bei vorzeitigem Ausscheiden auf Arbeitnehmerwunsch und gleichzeitiger Eigenkündigung03.11.2022

LAG Niedersachsen: Rückzahlung von Fortbildungskosten bei vorzeitigem Ausscheiden auf Arbeitnehmerwunsch und gleichzeitiger Eigenkündigung Die Parteien […]

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Betriebsbedingte Kündigung27.09.2022

Betriebsbedingte Kündigung (Kündigungsrecht) LAG Mecklenburg-Vorpommern – ArbG Schwerin 14.7.2022 5 Sa 293/21 Betriebsbedingte Kündigung – […]

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Außerordentliche Kündigung23.09.2022

Außerordentliche Kündigung (Kündigungsrecht)BAG – LAG Baden-Württemberg 5.5.2022 2 AZR 483/21 Außerordentliche Kündigung – Compliance-Untersuchung Der […]

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Massenentlassungen20.09.2022

Massenentlassungen (Kündigungsrecht) BAG – Hessisches LAG 19.5.2022 2 AZR 467/21 Massenentlassungsanzeige – Fehlen der sog. […]

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Krankheitsbedingte Kündigung als Beendigung14.04.2022

LAG Düsseldorf: Krankheitsbedingte Kündigung als Beendigung i.S.v. § 17 Abs. 1 KSchG Auch krankheitsbedingte Beendigungen […]

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Unwirksamkeit einer Rückzahlungsklausel bei personenbedingter Kündigung des Arbeitnehmers08.04.2022

LAG Hamm: Unwirksamkeit einer Rückzahlungsklausel bei personenbedingter Kündigung des Arbeitnehmers Eine Rückzahlungsklausel in einer Fortbildungsvereinbarung […]

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Arbeitsvertragliche Befristung in elektronischer Form ist regelmäßig unwirksam30.03.2022

ArbG Berlin: Arbeitsvertragliche Befristung in elektronischer Form ist regelmäßig unwirksam Dem Schriftformerfordernis gem. § 14 […]

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