Kündigung in der Probezeit; HIV-Infektion

+++ Kündigung in der Probezeit; HIV-Infektion +++LAG Berlin-Brandenburg – ArbG Berlin13.1.20126 Sa 2159/11 Kündigung in der Probezeit; HIV-Infektion 1. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines HIV-infiziertenArbeitnehmers in der Probezeit, der als Chemisch-Technischer Assistent fürTätigkeiten im Reinraumbereich eines pharmazeutischen Unternehmenseingestellt worden war, verstößt nicht gegen das Verbot der Benachteiligungwegen einer Behinderung nach § 7 Abs. 1 AGG. … Weiterlesen …