Tätlichkeit gegen Kollegin
LAG Berlin-Brandenburg – ArbG Berlin 20.1.2016 4 Sa 1076/15 Tätlichkeit gegen Kollegin, Kündigung wegen Tätlichkeiten, Prognose 1. Es spricht vieles dafür, bei der im Kündigungsrechtsstreit zu beurteilenden Frage, ob die Annahme des Arbeitgebers, die zukünftige beanstandungslose Zusammenarbeit könne nicht bereits durch Ausspruch einer Abmahnung gesichert werden, objektiv unzutreffend war, auch das Verhalten des … Weiterlesen …