Kündigung wegen qualitativer Minderleistung

+++ Kündigung wegen qualitativer Minderleistung +++LAG München – ArbG Augsburg3.3.20113 Sa 764/10 Eine ordentliche Kündigung wegen qualitativer Minderleistung setzt grundsätzlich voraus, dass die Durchschnittsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum dargestellt wird, damit festgestellt werden kann, ob die durchschnittliche Fehlerhäufigkeit beim gekündigten Arbeitnehmer über längere Zeit hinweg erheblich überschritten wird. Liegt eine solche Überschreitung vor, … Weiterlesen …